每逢假日，基层干部免不了会有“值班焦虑”。近日，网传有街道干部吐槽：5天的假期，有2天需在办公室“空坐”，3天将被“钉”在本地待命。网民称之为“没苦硬吃”式值班。

　　节假日值班制度本是应对突发风险的“安全阀”，在公安、医疗、交通、消防等关键领域，24小时值守是守护群众和公共安全的必要防线。可是，这一执行已久的制度在基层逐渐“变味”。一些单位不直接承担应急职能，甚至无明确服务对象，也要求全员值班；以“在岗时长”“巡查次数”替代应急能力考核，催生“坐班表演”；当绝大部分政务事务已能转向移动端办理时，仍要求“固话旁值守”，加重基层干部负担。

　　这种“没苦硬吃”式值班，留痕重于实效，形式大于内容，既浪费人力，又削弱公信力，更消解制度善意。

　　破解这一困局，需重构值守逻辑，实现从“物理在场”到“治理在线”的跃迁。

　　首先，分层分类，动态配置资源。应急管理、公共服务等关键岗位需“强值守”，确保关键时刻“一呼百应”；行政办公、窗口服务等一般岗位不妨“弹性化”，实行“远程值班+轮岗制”，用视频巡查、智能预警系统替代“固话旁值守”。

　　其次，可以通过技术赋能，减负提质增效。比如，可以利用AI巡检系统替代人工巡查，通过大数据分析预测风险点，减少无效坐班；以“响应速度”“问题解决率”替代“在岗时长”，让“痕?！蔽笆敌А狈?。

　　更为重要的是制度纠偏，回归服务本位。厘清权责边界，明确哪些单位必须“实体值守”、哪些单位可以“线上响应”，避免“值班表一拉到底”；强化责任追溯，对因值班失职导致重大事故者严肃追责，同时纠正没有实质工作内容的“表演式值班”。

　　治理现代化不是“办公室里的现代化”，更非“台账上的现代化”。以“随时响应”替代“定时打卡”，以“结果导向”替代“过程管控”，方能让“节日我在岗”真正成为劳动价值的宣言。

　　假日值守本是奉献精神的体现，不能异化为“没苦硬吃”式表演，还须从“物理在场”走向“治理在线”。