自2019年3月1日以来，习近平总书记曾先后6次为中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班亲授“开学第一课”，1次作出重要指示，对年轻干部寄予厚望?；毓讼敖阶苁榧堑?次授课和1次指示，主题各有侧重又一脉相承，既有通识课又有专业课，既上新课又补老课，把培养选拔优秀年轻干部的目标一以贯之。我认为年轻干部应该从以下五个方面起好头，开好步，立足本职，担当作为。
一是信念坚定要矢志不渝，锤炼忠诚品格。习近平总书记指出“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本”，要求年轻干部在复杂形势下，接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要把对党忠诚、为民服务作为最高追求，将政治品格融入践行党的宗旨全过程，始终以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”为行动准则。唯有在思想淬炼中保持政治清醒，在实践中锻造忠诚担当，才能成为党和人民需要的忠诚卫士，在时代浪潮中锚定航向。
二是理论学习要学无止境，筑牢思想根基。习近平总书记指出“要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。要坚持读原著、学原文、悟原理，用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题。当前面对复杂形势，更需在学深悟透中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将党的创新理论转化为推动工作的思路方法。唯有做到理论与实践深度融合，才能夯实党性根基，为民族复兴提供坚实的思想支撑。
三是能力提升要久久为功，练就过硬本领。习近平总书记要求青年“在摸爬滚打中增长才干”，强调能力提升是持之以恒的过程。要主动在改革攻坚、基层治理等一线锤炼本领，将政策理论与专业技能转化为解决实际问题的能力。既要善于把握机遇创新突破，又要勇于在急难险重任务中担当作为。通过持续学习、实践、总结的循环提升，真正做到知行合一，锻造出经得起考验的硬功夫，为担负时代重任奠定坚实基础。
四是作风建设要从严从实，永葆政治清醒。要严格执行中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，以真抓实干的作风赢得群众信任。始终保持清正廉洁的政治本色，自觉接受监督，做到权为民用、利为民谋。将作风建设融入日常，从小事严起、从细节抓起，在坚守政治纪律规矩中筑牢防腐堤坝，以过硬作风营造风清气正的政治生态。
五是宗旨践行要持之以恒，深植为民情怀。习近平总书记指出“人民对美好生活的向往就是奋斗目标”，要求年轻干部始终站稳人民立场。要深入基层倾听群众呼声，将调研走访转化为解决“急难愁盼”的具体行动，让发展成果更多惠及百姓。把为民情怀融入岗位职责，在民生实事办理、惠民政策落实中践行初心使命。坚持把个人理想融入国家事业，以提升群众获得感、幸福感、安全感的实际成效，诠释新时代党员干部的价值追求。
安徽科技学院坚持把培养年轻干部作为干部工作的重中之重,坚持以正确用人导向引领干事创业导向，不断健全干部全链条培养工作机制,为学校高素质干部队伍建设提供“源头活水”。
一是提高站位“谋”规划，增强干部工作系统性前瞻性。着眼学校干部队伍建设需要，制定干部队伍规划，细化干部培养锻炼的具体目标和路径措施，明确每年干部队伍建设重点任务，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。加大干部选配力度，配齐配强领导班子，优化干部队伍结构。加强领导班子和干部综合分析研判，原则上每年至少开展1次干部工作专题调研，做细做实干部调研摸底、分析研判，动态建立干部储备库，发现掌握一批综合素质好、干部群众认可度高，业务能力强，有培养潜力的优秀干部，充盈干部“蓄水池”。
二是科学精准“选”干部，引导干部论实绩重实干。推进干部选拔任用制度改革，完善竞争性选拔干部机制，通过公开遴选、竞争上岗等方式，开展关键重要岗位干部选拔，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制。拓宽选人用人视野和渠道，充分利用长三角等地区高校干部人才优势资源，加大推进学校与长三角等地区优秀干部双向挂职任职的工作力度。推进干部能上能下常态化，聚焦解决不担当不作为问题，对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部，坚决予以调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
三是固本培元“育”干部，引导干部强素质长本领。结合学校工作实际，统筹谋划领导班子及领导干部教育培训工作，贯彻落实学?！陡刹拷逃嘌倒婊?，认真制定《年度干部教育培训计划》。立足干部履职需要，强化干部分类培训，创新“线上＋线下”双线教育培训模式，不断提高干部专业化水平，使干部能力素质适应学校事业高质量发展需要。健全完善干部交流制度，突出增长阅历，破除干部部门化、条块化，加大不同岗位干部之间的交流轮岗力度，采取校内学院和机关双向兼职任职等方式，加强干部多岗位交流锻炼，激发干部队伍活力。促进干部实践锻炼成长，积极推荐优秀干部尤其是年轻干部到党政机关、企事业单位交流任职和挂职锻炼，帮助干部开阔眼界、增长才干。组织优秀青年教师校内实践锻炼，大力发现储备和培养使用一批经过实践考验的优秀干部教师。
四是约束激励“管”干部，引导干部知敬畏勇作为。健全干部选拔任用监督体系，定期召开干部监督联席会议，加强组织、纪委、巡察、信访、审计、宣传、人事等各类监督主体贯通融合、相互协调、共享资源，把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程各环节，凝聚形成运行高效、齐抓共管的联动监督合力，提升全覆盖监督质效。完善干部考核评价体系，紧扣发展任务“派单子”，平时考核“算细账”、绩效考核“算总账”，将考核结果作为干部选拔任用、绩效发放、培养教育、管理监督的重要依据，打出正向激励和反向倒逼的“组合拳”，充分调动起广大干部担当作为的积极性和主动性。
五是下大力气“优”结构，引导干部精业务善管理。大力选拔优秀年轻干部，注重在教学、科研、管理、服务一线选拔优秀年轻干部，着力优化年龄结构；将年轻干部安排到重要处室、重点学院等吃劲岗位上历练，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。着力优化干部专业结构，全面梳理分析现有干部队伍专业结构，加大从具有博士学历或副教授以上职称教师中选拔管理干部力度，不断改善干部队伍结构特别是业务干部学历职称结构，努力培养一支数量充足、业务精通、担当有为、结构合理的高素质专业化干部队伍。
习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”“必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒”。作为一名组工干部，要聚焦“选育管用”，坚持系统思维、整体推进，不断创新工作思路和方法手段，构建年轻干部成长的全链条机制，培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
作为一名年轻干部，要牢记习近平总书记殷殷嘱托，义无反顾地接过民族复兴、强国建设的历史接力棒，扛起重任、冲锋在前、攻坚克难，在中国式现代化建设壮阔实践中奋勇争先、建功立业，不负时代重托、不负党和人民厚望。（安徽科技学院 许欣）
